日本ではまだ、妊娠することで会社内での立場や業務内容、
移動などのリスク的な面が多く残ります。
女性は妊娠・出産をすることで身体的なダメージや精神的な面が大きくのしかかってきます。
女性の産休はともかくとして、男性の育休も徐々には増えてきていますが、
実際はあってないようなもの、と表現されています。
そんな中、「産後ケア」として、産休からの復帰プログラムや
社会貢献活動の一環での支援などを取り入れる企業も増えてきています。
産後ケアを手厚くすることで、職場にとってもプラスになると言われています。
セミナーやケア講座、旅行会社によるケアツアーなど広がりをみせています。
また、会社内でのミーティング、産後ケア教室、なども各企業によって行われています。
これにより、男性などの職場の意識改革にもなっている、と言われています。
産後ケアはまだこれからの分野で、女性の活躍や仕事と家庭の両立ということからも、
職場での理解が進めば、大きな流れにつながると産後ケア専門家はいいます。
妊娠・出産後も頭に入れておきましょう。

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