卵子提供サポートブログ
Dr．もも「 社会問題 マタハラ １ 」
2015/11/27
厚生労働省が初めてマタハラについての実態調査をしました。マタニティーハラスメントは、妊娠出産・育児などを理由とし、職場での不利益な扱いをされることをいいます。男女雇用均等法ではこうした不利益をもたらす扱いを禁止していますが、実際の職場では行われている実態があります。念願の妊娠で喜びもつかの間、退職強要や部署の移動や嫌がらせなども多くみられます。意外なのですが中には同性からの嫌がらせもあるといいます。昨年10月、最高裁判決で「妊娠による降格は原則禁止で、女性が自由意思で同意しているか、業務上の必要性などの特殊事情がなければ違法で無効である」と初の判断を示しました。厚労省は是正指導を行いますが、これに従わない悪質な事業主の実名公表などの指導の強化をしています。
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